V FIDES-u, Sindikatu zdravnikov in zobozdravnikov Slovenije, že leta opozarjamo, da enotni plačni sistem delodajalcem ne daje vzvodov za nagrajevanje učinkovitosti zato nas razkritja inšpektorjev glede inovativnih praks, ki jih delodajalci uporabljajo za nagrajevanje zaposlenih v zasledovanju cilja skrajševanja čakalnih dob, ne presenečajo. Žalosti nas to, da tovrstna razkritja mečejo madež na zaposlene v zdravstvu, ki so delo – dodatne storitve opravili, delodajalec pa jih zaradi togega plačnega sistema ni mogel ustrezno nagraditi.

Objavljene ugotovitve glede spornih izplačil mentorskega dodatka kot posledice neusklajenosti internih aktov v posameznih zavodih, ki so osnovna skrb in odgovornost delodajalcev, pa so še dodaten odraz slabega upravljanja  posameznih javnih zdravstvenih zavodov in potrebe po reformi.

Dokler si bo Vlada zatiskala oči, da prenova plačnega sistema ni potrebna in hkrati zagovarjala povečanje učinkovitosti in skrajševanje čakalnih vrst, bomo priča tovrstnim razkritjem.

Konrad Kuštrin